La Procedura
- Compilazione form online su portale ISOinfinity
- Avvio e sviluppo campagna reclutamento
- Le fasi di valutazione del candidato
- Presentazione shortlist candidati
- Organizzazione colloqui sul cantiere
- Fase di assunzione
La Procedura
Compilazione form online (la job description)
Nel momento in cui si decide di fare richiesta di nuovo personale, bisogna:
Fare log-in al portale ISOinfinity / Gestione Ordini
La Procedura
Compilazione form online (la job description)
3 . Richieste in Corso – Clic icona in alto a sinistra
La Procedura
Compilazione form online (la job description)
7 . Cliccando sul simbolo “penna” trovi i profili
La Procedura
Compilazione form online (la job description)
7 . Cliccando sul simbolo “penna” trovi i profili
La Procedura
Avvio e sviluppo Campagna Reclutamento
Il coordinatore, recepita ed analizzata la richiesta dello specialist, procede ad assegnare un recruiter alla selezione e comunicarlo allo specialist. Il recruiter avrà il compito di sviluppare le attività e dialogare con lo specialist fino alla chiusura della ricerca.
La Procedura
Le fasi di valutazione del candidato (opzione standard)
- Avvio campagna di reclutamento
- Analisi cv e prima scrematura
- Primo contatto: intervista telefonica per fissare i punti chiave
- Secondo contatto: videocolloquio
La Procedura
Presentazione shortlist candidati
Il recruiter assegnato alla selezione invierà, tramite la specifica sezione su ISOcamere, i cv dei candidati che rispecchiano i requisiti della job description. Inoltre, vi saranno anche i Profili dove si potranno leggere le info raccolte direttamente dal candidato.
La Procedura
Presentazione shortlist candidati: l’importanza di leggere i profili
All’interno di ogni singolo profilo trovate info inerenti:
- Aggiornamento del cv
- Approfondimento esperienza lavorativa del candidato
- Check list requisiti base
- Valutazioni del recruiter
La Procedura
Organizzazione colloqui sul cantiere
Abbiamo 2 tipologie di procedura:
- Inviata la shortlist lo specialist procede in autonomia, sulla base delle proprie disponibilità, a fissare un colloquio preferibilmente in cantiere con le risorse presentate.
- Lo specialist fornisce indirizzo, giorni e fasce orarie in cui è disponibile ad incontrare i candidati ed il recruiter assegnato procede a fissare i colloqui condividendo poi il calendario con lo specialist.
In caso di impossibilità, lo specialist delegherà l’attività al referente di cantiere avendo cura che siano mantenuti gli standard di professionalità aziendali nel contatto con il candidato.
La Procedura
Organizzazione colloqui sul cantiere: il feedback
Abbiamo 2 tipologie di procedura:
Terminati i colloqui, lo specialist fornisce nella sezione apposita di ISOinfinity il feedback su ogni candidato.
Fino a quando non sarà chiuso il ciclo di valutazione non saranno inviati ulteriori profili.
La Procedura
Fase di assunzione del candidato
Abbiamo 2 tipologie di procedura:
- Candidato presentato dall’area recruiting: una volta forniti i feedback, lo specialist comunica la data di avvio del rapporto di lavoro. Il recruiter procede a raccogliere i docs del candidato, compilare il modulo assunzione ed invia all’area del personale.
- Candidato reclutato dallo specialist: quest’ultimo si occupa di inviare la richiesta di assunzione all’area del personale.
